Punto de partida para la Política de equidad de género, diversidades, educación inclusiva y no discriminación de la UQ
En un escenario de diálogo con estudiantes, docentes, administrativos, miembros de los sindicatos, representantes al Consejo Superior y al Consejo Académico, directivas institucionales, integrantes de la colectiva feminista, comunidad indígena, comunidad afro, población con discapacidad y la Nacuq, el rector de nuestra alma mater, Luis Fernando Polanía Obando, presentó los tres borradores, en su versión 1.0, que contemplan la Política de Equidad de Género, Diversidades, Educación Inclusiva y No Discriminación de la Universidad del Quindío; el proyecto de acuerdo “por medio del cual se establece la política de equidad de género, diversidades, educación inclusiva y no discriminación de la Universidad del Quindío”; y el acuerdo a presentarse ante el consejo superior por medio del cual se modifica el régimen disciplinario, a manera de capítulo de reforma en el Estatuto Estudiantil vigente, relacionado con el mismo asunto.
Los borradores entregados son el resultado de varias mesas de trabajo, realizadas durante un mes, lideradas por el rector de la universidad y su equipo interdisciplinario, con la participación de decanos, directores de programa; funcionarios de Bienestar Institucional, de la Oficina de Control Interno Disciplinario, de la Dirección Jurídica, de la Dirección de Comunicaciones; expertos y académicos, en las que se tuvieron en cuenta las solicitudes y necesidades de quienes integran la comunidad uniquindiana, con el fin de que la integridad y el bienestar comunitario sean la base que sostenga todos los procesos sociales y universitarios.
Este espacio, llevado a cabo hoy jueves 9 de mayo en el auditorio de la facultad de Ciencias Agroindustriales, permitió la participación de todas las comunidades, colectivas, estudiantes, docentes y administrativos de la institución, quienes manifestaron sus puntos a favor y en contra de los documentos en mención, en un diálogo integral, con la intención de coconstruir una universidad para todos y todas.
La construcción de los documentos sometidos desde hoy a análisis de toda la comunidad uniquindiana responden al compromiso institucional, manifestado desde el día uno de la posesión del actual rector, de consolidar nuestra alma mater como un territorio de paz y cerrarle el paso a cualquier manifestación de violencia. Son, además, el punto de partida para lograr implementar, después de surtida la fase de socialización, una política que responda al clamor universitario por hacer de esta una universidad para convivir en un ambiente de cordialidad, respeto, discusión razonable, paz y participación democrática.
Durante las próximas semanas se llevarán a cabo, inicialmente, seis mesas de trabajo con los grupos focales para generar las discusiones y aportes necesarios para que, en el tiempo que se requiera, se pueda consolidar de manera clara, efectiva y con una mirada colectiva, la construcción definitiva de la Política de equidad de género, diversidades, educación inclusiva y no discriminación de la UQ.
Las mesas de trabajo colaborativo están anunciadas para los días martes 14 de mayo, de 9 a 11 a. m., viernes 17 de mayo, de 2 a 4 p. m., martes 21 de mayo, de 9 a 11 a. m., y viernes 24 de mayo, de 9 a. m. a 11 a. m., de forma presencial en las oficinas de Bienestar Institucional; y de forma virtual, a través de la plataforma Cisco Webex, los días miércoles 15 de mayo y miércoles 29 de mayo, de 6:30 a 8 p. m.
La invitación adicional es, entonces, a realizar una lectura profunda y aportar comentarios, diligenciado el formulario de participación que encontrarán en nuestra página web www.uniquindio.edu.co para ser considerados en los textos finales. Para conocer los borradores del documento técnico y dejar sus aportes, pueden ingresar al siguiente link: https://www.uniquindio.edu.co/publicaciones/3772/documentos-politica-de-equidad-de-genero-diversidades-educacion-inclusiva-y-no-discriminacion-de-la-uq/
“Con los borradores de los documentos que construimos y pusimos a disposición de la comunidad uniquindiana para discusión y mejoramiento, busco auspiciar un análisis colectivo a reglamentaciones que garanticen en nuestra alma mater, la inclusión, espacios libres de estereotipos, de estigmas, discriminaciones y exentos de cualquier tipo de violencia”, expresó el rector Polanía Obando.
Fecha de publicación 09/05/2024
Última modificación 09/05/2024