Graduado uniquindiano: un líder en gerontología con 20 años de impacto social

Nacido en Manizales, pero pereirano de corazón, Juan Sebastián Marín Martínez, graduado del programa de Gerontología de la Universidad del Quindío en 2004, descubrió desde joven su pasión por esta profesión. Su experiencia como cuidador de familiares mayores, sumada a una adecuada orientación vocacional en el colegio Calasanz de la capital risaraldense, lo llevó a elegir una carrera que integraba su deseo de servir con su perfil profesional.

Una trayectoria de crecimiento y liderazgo

Marín Martínez es actualmente el coordinador del proceso de Gerontología en Comfamiliar Risaralda, donde, como graduado uniquindiano, se ha destacado por ser un profesional cuya vocación y trabajo han sido pilares fundamentales en el desarrollo de servicios para las personas mayores. Su vínculo con la Caja de Compensación comenzó en julio de 2003 como practicante y, desde entonces, su carrera ha sido un ejemplo de crecimiento y dedicación. Durante sus primeros tres años y medio, se enfocó en el trabajo directo con la comunidad, realizando valoraciones de funcionalidad y desarrollando talleres educativos.
 

Como coordinador de Gerontología, desde el 1 de enero de 2007 asumió el liderazgo del proceso, rol que desempeña desde hace 18 años. En esta posición, ha desarrollado habilidades gerenciales en planeación estratégica, análisis financiero, manejo de talento humano y mercadeo, gestionando un portafolio de más de siete servicios diferentes. Para complementar su formación, realizó una especialización en Planeación y Gestión Estratégica en la Universidad Libre de Pereira, fortaleciendo el componente administrativo de su perfil.

Aportes significativos y visión de futuro

Bajo su coordinación, el proceso de Gerontología de Comfamiliar se ha posicionado como un referente a nivel nacional. Entre sus principales aportes se destacan el diseño de un modelo de atención integral para personas mayores, la creación de rutas de atención en salud mental, la capacitación de cuidadores, la promoción de una cultura del autocuidado y la gestión de programas que fomentan la autonomía y funcionalidad de los adultos mayores, entre otros.
 

Para Juan Sebastián, ser uniquindiano para toda la vida representa orgullo, arraigo y amor por la profesión, así como un profundo sentido de pertenencia con la región cafetera. Su historia es un ejemplo elocuente de cómo la vocación, aliada a una formación de calidad y a la convicción de servir, puede generar un impacto positivo y duradero en la comunidad y el territorio.